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Estrategias para mejorar el Clima Organizacional

domingo, 14 de marzo de 2010

PROPOSITO DEL CURSO: Dar las herramientas necesarias para fomentar un ambiente de trabajo cordial, de interacciones ágiles, con alta cohesión grupal y compromiso con los objetivos organizacionales.

Publicado por Gisela Cordero López en 9:10

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Autores: Gisela Cordero L . y Dagoberto Nuñez M.

Gisela Cordero López: Ingeniero Industrial Egresada de la Universidad Experimental del Táchira, actualmente Coordinadora de Docencia en el IUTI, Extensión San Cristóbal

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Cuestionario Clima Organizacional

De Ing. Dagoberto Nuñez e Ing Gisela Cordero

1. 1.-Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las aptitudes de los empleados de una organización, el cual esta relacionado con la capacidad de trabajo de los compañeros

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False

2. 2.-En una atmosfera autoritaria la responsabilidad reside en la autoridad y nadie participa ó inicia una acción hasta que lo indica el líder

True

False

3. 3.-Cuando la motivación es escasa el clima organizacional tiende a mejorar creando gran interés entre los empleados

True

False

4. 4.-Un clima organizacional tipo participativo consultivo no permite a los subordinados que tomen decisiones

True

False

5. 5.-Las definiciones de clima organizacional según Silva (1996) se agrupan en: subjetivistas, objetivistas e integradoras

True

False

6. 1.-Los conceptos de Clima organizacional y Cultura organizacional son:

Sinónimos

Antagónicos

El clima esta a un nivel inferior

El clima esta a un nivel superior

7. 2.-Según Licker (1965) los tipos de clima que surgen de las variables causales, intermediarias y finales son:

4

3

5

Ninguna de las anteriores

8. 3.-Para Robbins (1998) los principales factores que determinan la satisfacción laboral son:

Reto del Trabajo

Sistema de recomplensas justas

Condiciones Favorables de Trabajo

Todas las anteriores

9. 4.- El estudio y conocimiento del clima organizacional es fundamental en los procesos de cambio y desarrollo de las organizaciones porque facilita:

El poder y la capacidad de la organización

Las medidas objetivas y subjetivas

La visión global de la organización y el diagnostico de los factores necesarios a modificar

El liderazgo y la motivación entre los miembros de la organización

10. 5.- El estudio del clima organizacional surge desde la perspectiva de un enfoque:

ANALITICO

MULTIDIMENSIONAL

TEORICO - PRACTICO

SISTEMATICO

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